Analista de Administração de Pessoal (Foco em Movimentações).
Job type: Effective
Work model: Hybrid
Job description
Prazer, Somos o Grupo SBF!
Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas. Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar. Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina; da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, da FitDance, da NWB, do Studio 7.8, da OneFan e da X3M, aqui o movimento não para. Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente. Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele?Ficou interessado(a)? Vem saber mais!
Responsibilities and assignments
Sobre a posição no jogo: Cuidar do meio da operação, fazer as movimentações, promoções, reforçar o time com visão mais claras de processos e conceitos de remuneração. Irá compor um time de estratégia e experiência dos colaboradores.
Como Pessoa Analista de Administração de Pessoal com foco em movimentações, você entrará em campo com as seguintes estratégias de jogo:
- Monitorar o quadro de funcionários e movimentações, interagindo com as diversas áreas do negócio para garantir a eficácia dos processos de movimentação;
- Elaborar análises detalhadas e propostas de remuneração que atendam aos objetivos de movimentação e metas da organização;
- Desenvolver propostas para promoções, méritos e transferências de funcionários, assegurando que estejam alinhadas com as políticas da empresa;
- Oferecer suporte e orientação a gestores e HRBP sobre questões relacionadas à remuneração e fornecer suporte e esclarecimentos para os colaboradores;
- Participar da revisão e atualização das políticas de remuneração para garantir a conformidade com as melhores práticas e necessidades da organização;
- Auxiliar em projetos de transformação digital, integração de sistemas e outras iniciativas de recursos humanos relacionadas à área de remuneração.
Requirements and qualifications
Habilidades que buscamos:
- Formação: Superior completo em Administração; Ciências Contábeis, Economia, Engenharias e áreas afins;
- Domínio do excel avançado;
- Domínio do sistema senior, módulos cargos e salários e remuneração. SeniorX;
- Conhecimentos/domínio de ferramentas de análises de dados do google, será considerado um diferencial.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Triagem
- Step 3: Entrevista com RH
- Step 4: Entrevista Área
- Step 5: Hiring
PRAZER, GRUPO SBF
Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas.
Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar.
Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina; da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, da FitDance, da NWB, do Studio 7.8, da OneFan e da X3M, aqui o movimento não para.
Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente.
Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele?